致新員工的一封信
總裁 梁兵
歡迎您加入百源來，無論您的起點有多高還是多低，百源都會用同樣熱情的胸懷歡迎您。通過人力資源部門的面試，首先肯定了您對百源能夠做出貢獻(xiàn)。百源將感謝您做出的一切努力和貢獻(xiàn)。
深入到一個企業(yè)的過程中，我們都會有一個彼此認(rèn)識的過程。百源會努力創(chuàng)造一個讓所有員工都能施展才華的空間，同時，百源也在審視您的所作所為。
百源是一家小公司，但她和所有優(yōu)秀的企業(yè)一樣，胸懷為民族、為國家之興旺而奮斗的理想，期待讓中華民族自豪地與其他發(fā)達(dá)國家一樣，能共享人類進(jìn)步的果實。所以，作為百源的一分子，無論是在哪個階層，都必須擁有一顆愛國之心。無論在什么樣的情況下，都應(yīng)忠于國家、忠于民族，這是對每個百源人最基本的要求。同時，我們也會明白自己的使命，立足于歷史和現(xiàn)實，開拓未來。所以，我們在使命中提出，百源的目標(biāo)是在移動照明、刀具制品領(lǐng)域中，成為技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新的世界領(lǐng)先企業(yè)。
照明產(chǎn)品和刀具是伴隨人類歷史最為悠久的工具。在人類出現(xiàn)的同時就有了照明產(chǎn)品和刀具，這兩樣工具的誕生大大加快了人類的進(jìn)化史，在歷史上這兩個工具所起的作用是其他任何工具都無法比擬的。而陽江有深厚的制刀歷史，與之相關(guān)的知識、經(jīng)驗的沉淀是我們發(fā)展的基礎(chǔ)。然而，我們要想進(jìn)步，必須要在生產(chǎn)、研發(fā)、營銷上創(chuàng)新，這種創(chuàng)新不是簡單的“與眾不同”，而是要在充分吸收前人知識、經(jīng)驗的基礎(chǔ)上有新的貢獻(xiàn)。而吸收知識經(jīng)驗要有去其糟粕、取其精華的能力。要勇于拋棄自己舊的、與公司價值觀不符的東西；要敢于革自己的命，敢于通過自我否定強(qiáng)迫自己能力的提升。同時要善于學(xué)習(xí)，把書本上前人的經(jīng)驗積累起來，傳承下去。
陽江是四線城市,是經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的地區(qū)，在這樣一個地方建立一個世界級的企業(yè)是不是幻想？絕對不是。讀過Friedman的《世界是平的》一書的人就會明白，雖然，經(jīng)濟(jì)一體化讓世界變得更加扁平，偏安于一隅的企業(yè)遲早會被一體化的浪潮所吞沒，但是，正如古人云：禍兮福所倚，福兮禍所伏。只要我們在大浪到來之前，準(zhǔn)備好沖浪板，學(xué)會與大浪共舞就可以成就我們走向世界的理想，成為世界級企業(yè)。
有目標(biāo)，有使命的企業(yè)才會快樂；有奮斗，善于創(chuàng)造的人才能找到快樂。樹立正確的人生觀，特別是剛從校門出來的新人，您肩負(fù)著父母對您的期望，今天當(dāng)您走上工作崗位，在新的環(huán)境下要學(xué)會自律，要善于向同事學(xué)習(xí)。自命不凡，拿已有的一知半解的知識就覺得老子即使不是天下第一，起碼也是百源第一。這種夜郎自大的心態(tài)會毀了您在百源的前途。就算您有再大的本事，您也不會在百源待太久。
隨著公司的發(fā)展，我們堅定不移地引入新的管理方法，不斷促進(jìn)我們管理水平的提升。我們要跟上這種革新，主動適應(yīng)這種革新，走在革新的潮頭浪尖，成為時代的弄潮兒。
稱職的員工，是一個企業(yè)發(fā)展必須的首要因素。稱職不僅僅是指工作能力與崗位要求相符，同時，一定要有起碼的道德基礎(chǔ)。誠實就是百源人的首要道德品質(zhì)，生活中有許多誘惑，每個人都應(yīng)該有自己的道德紅線，不貪、不盜、不腐，忠于職守。只有在這個道德底線上建立起來的企業(yè)文化，才會有益于企業(yè)，有益于每個百源人，實現(xiàn)我們各自不同的理想。
百源雖小，但每個百源同事卻各自不同。也許有些員工來到百源，只是想認(rèn)真工作，拿到合理的報酬，養(yǎng)活自己和親人；也許有些員工只是想增加人生履歷、體驗。更多的同事是看到百源未來的發(fā)展，從基層做起，踏踏實實，希望成為百源的共舞者。對此，百源都予以同樣的尊敬。只要有助于百源的發(fā)展，百源容納任何一個有各自理想的人。“海納百川，源遠(yuǎn)流長”是百源的精神，百源愿意接納不同志向的人。然而，每個不同理想的人，必須有一個認(rèn)同百源的共同價值觀作為基礎(chǔ)，這就要求遵守百源的文化和制度。
現(xiàn)在百源的高級管理層大多數(shù)是60后，與年輕一代相比，彼此的生活感悟會有所不同，對同一種事物的理解可能會有沖突。但我們總認(rèn)為，只要我們愿意積極溝通，沒有解決不了的問題。但是百源堅決不允許在同事之間刻意散布對公司不利的負(fù)面新聞，更不允許渲染對公司不滿的聲音。這會破壞百源的基礎(chǔ)，損害大多數(shù)人的根本利益。我們要考慮好用善意的方式去和上級溝通。同時也要正確看待自己受到的“委屈”，沒有受過“委屈”的人，是溫室中的小草，經(jīng)不起風(fēng)吹雨打，也永遠(yuǎn)不可能成長起來。“多溝通、少抱怨；勤思考、重執(zhí)行”這是我們與人相處，與公司進(jìn)步的原則、心得，愿與大家共勉。同時，百源會盡最大的努力，提供給您生活上的便利，但我們不可能完全達(dá)到每個人的要求，希望您能諒解。
我們一直鼓勵員工踏實做事，從自己身邊的小事做起。我們不鼓勵動輒描繪百源“戰(zhàn)略”的人，指手畫腳，下車伊始哇啦哇啦，仿佛這個公司就他最懂。實際上，對于沒有基礎(chǔ)一線工作經(jīng)驗的人，就算你有再好再出色的理論知識，就算公司把您提到一個管理崗位上，您還是要吃虧的。所以基礎(chǔ)實踐這門課始終是要補(bǔ)上的，套用一句老話：欠債是要還的。
來到百源，您會覺得與想象有所差別。如果覺得比想象的好，那是我們百源要努力做好的；也許您覺得對百源有些失望，請您能真正沉下心來，學(xué)一些東西，在工作上穩(wěn)住，鉆進(jìn)去，不要輕易放棄，如果您天天在埋怨中過日子，這對百源是損失，對您也是更大的浪費。
“急于求成，一夜成名”似乎是我們社會的一個通病。在百源絕對沒有這樣的機(jī)會，如果想找這樣機(jī)會的話，那最好去電視臺參加“快男超女”。不少新入職的同事在寫試用期總結(jié)報告時，會說：“一年內(nèi)學(xué)會所有工作崗位的知識、四年內(nèi)升至管理崗位”、“一年內(nèi)完成公司制度、架構(gòu)改造”……這樣的想法出自沒有工作經(jīng)驗的人之口，可以理解。但我想奉勸有這樣想法的人，盡快摒棄這種“速成”的想法，從基礎(chǔ)做起，從認(rèn)真遵守最基本的制度、流程做起，踏踏實實做好本份工作。不要擔(dān)心沒有伯樂賞識您，只要您有才能，您就一定有機(jī)會成長，發(fā)展。
百源是一個有激情的地方，有夢想的地方。愿與大家一道用我們的激情，喚起我們奮斗的欲望，踏實地行動，在百源成為世界領(lǐng)先企業(yè)的進(jìn)程中，一定會實現(xiàn)我們共同的夢想。
